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中国要求银保机构完善薪资绩效追索制度,防范激进经营和违法违规行为

· 02/05/2021 01:47
中国要求银保机构完善薪资绩效追索制度,防范激进经营和违法违规行为

- 中国银保监会近期制定并下发文件,要求银行保险机构按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制,以防范激进经营行为和违法违规行为;若出现重要监管指标严重不达标、被金融监管部门接管、发生重大风险事件等,银保机构应当追索扣回负有主要责任的高管及关键岗位人员相应期限内的全部绩效薪酬。


银保监会官网周五公布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》并规定,若发生财务报表重述等情形,导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整,或是绩效考核结果存在弄虚作假等,银保机构可以追回向高管及关键岗位人员超额发放的所有绩效薪酬和其他激励性报酬。


文件并称,对于高级管理人员和关键岗位人员拒不配合银行保险机构按照制度规定追索扣回绩效薪酬的,银行保险机构可以采取警告、调整工作岗位、司法诉讼等合理有效措施,并将相关情况报告银保监会或其派出机构。


银保监会1月下旬公布,初步统计,2020年商业银行实现净利润2万亿元,同比下降1.8%;据路透统计,这是中国商业银行净利润2011年以来首次负增长。截至2020年末,银行业不良贷款余额3.5万亿元人民币,不良贷款率1.92%,全年银行业共处置不良资产3.02万亿元。nL4S2JX2CN(完)


《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》http://www.cbirc.gov.cn/cn/view/pages/ItemDetail.html?docId=965240&itemId=926


(发稿 黄斌;审校 林高丽)

((binbin.huang@thomsonreuters.com; 86-10-56692131;))