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香港雇员明年平均加薪3.8%仍逊疫情前水平,吸引及保留人才为最大挑战--调查

Reuters · 11/16/2022 03:18
香港雇员明年平均加薪3.8%仍逊疫情前水平,吸引及保留人才为最大挑战--调查

- 人力资源谘询公司--美世(Mercer)周三发表的年度调查显示,香港企业雇员明年平均加薪幅度预期可达3.8%,虽然加幅仍低于新冠疫情前水平,但比今年回升0.2个百分点。


调查并指,吸引人才及保留人才仍然是香港企业的最大挑战,因2022年自愿流失的员工数目可能较疫情前倍增。


是项调查于今年4至6月进行,访问了本地13个行业共544间企业。尽管薪酬加幅已自2021年疫情高峰时的3%低点稳定回升,但与2019年疫前4%的加幅为低。调查称,香港的工资加幅中位数低于亚太区平均的4.4%。


调查显示,香港银行及金融服务业明年的加薪幅度最高达4.5%,加幅比今年高0.5个百分点;能源及服务业明年的工资料增4%,同样较今年高0.5个百分点。


其他主要行业例如高新技术、生命科技、物流及消费品行业明年的薪酬调整分别为4%、4%、3.6%及3.8%,与今年大致相若或有小幅增加。


美世的调查指出,香港企业今年的员工自愿离职数目增加,截至今年中的平均离职率已经达到10.5%。而2019年全年的平均离职率则为14.6%。离职员工高企主要受疫情限制的影响,以及更具挑战性的商业环境导致人才外流。


在招聘方面,香港公司仍保持谨慎态度及维持现状。超过一半的受访企业拟在2023年维持员工人数不变,15.5%的人打算增聘员工。只有1.5% 的企业计划减少员工人数。企业主要集中优化和装备现有团队,招聘主要针对关键人才或填补离职人员。


面对近年人才流失加剧,香港特首李家超10月发表其上任后首份施政报告就提出多项措施“抢人才”,冀扳回香港的影响竞争力。(完)


(记者 梁慧仪; 审校 田镧沁)

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