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香港雇員明年平均加薪3.8%仍遜疫情前水平,吸引及保留人才為最大挑戰--調查

Reuters · 11/16/2022 03:18
香港雇員明年平均加薪3.8%仍遜疫情前水平,吸引及保留人才為最大挑戰--調查

- 人力資源諮詢公司--美世(Mercer)周三發表的年度調查顯示,香港企業雇員明年平均加薪幅度預期可達3.8%,雖然加幅仍低於新冠疫情前水平,但比今年回升0.2個百分點。


調查並指,吸引人才及保留人才仍然是香港企業的最大挑戰,因2022年自愿流失的員工數目可能較疫情前倍增。


是項調查於今年4至6月進行,訪問了本地13個行業共544間企業。儘管薪酬加幅已自2021年疫情高峰時的3%低點穩定回升,但與2019年疫前4%的加幅為低。調查稱,香港的工資加幅中位數低於亞太區平均的4.4%。


調查顯示,香港銀行及金融服務業明年的加薪幅度最高達4.5%,加幅比今年高0.5個百分點;能源及服務業明年的工資料增4%,同樣較今年高0.5個百分點。


其他主要行業例如高新技術、生命科技、物流及消費品行業明年的薪酬調整分別為4%、4%、3.6%及3.8%,與今年大致相若或有小幅增加。


美世的調查指出,香港企業今年的員工自愿離職數目增加,截至今年中的平均離職率已經達到10.5%。而2019年全年的平均離職率則為14.6%。離職員工高企主要受疫情限制的影響,以及更具挑戰性的商業環境導致人才外流。


在招聘方面,香港公司仍保持謹慎態度及維持現狀。超過一半的受訪企業擬在2023年維持員工人數不變,15.5%的人打算增聘員工。只有1.5% 的企業計劃減少員工人數。企業主要集中優化和裝備現有團隊,招聘主要針對關鍵人才或填補離職人員。


面對近年人才流失加劇,香港特首李家超10月發表其上任後首份施政報告就提出多項措施“搶人才”,冀扳回香港的影響競爭力。(完)


(記者 梁慧儀; 審校 田鑭沁)

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