SPX3,785.38-33.45 -0.88%
DIA307.82-2.23 -0.72%
IXIC11,028.74-149.16 -1.33%

中國基金公司薪酬管理指引發布,要求建立與持有人利益綁定機制

reuters.com · 06/10/2022 09:16
中國基金公司薪酬管理指引發布,要求建立與持有人利益綁定機制

- 中國證券投資基金業協會周五發布基金公司薪酬管理指引,要求建立基金從業人員與基金份額持有人利益綁定機制;基金管理公司的高級管理人員、主要業務部門負責人應當將不少於當年績效薪酬的20%購買本公司管理的公募基金,其中購買權益類基金不得低於50%。


其官網刊登的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》並明確,基金經理應當將不少於當年績效薪酬的30%,購買本公司管理的公募基金,並應優先購買本人管理的公募基金。


“基金管理公司應當按照本指引的要求,在2022年12月20日前對現有績效考核和薪酬管理工作進行調整和完善。”中基協稱。


該指引指出,績效薪酬的遞延支付期限不少於三年,遞延支付速度應當不快於等分比例;高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少於40%。


績效考核指標應當包括經濟效益指標、合規風控指標和社會責任指標,其中經濟效益指標應當體現三年以上長周期考核情況。(完)



(發稿 王臻臻;審校 張喜良)

((Jenny.Wang@thomsonreuters.com;))