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腾讯人才管理体系大调整:一面员工解压、一面干部加压

腾讯人才管理体系大调整:一面员工解压、一面干部加压

格隆汇直播 · 06/09/2022 06:56
格隆汇6月9日丨据《晚点 LatePost》,腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革,改革方向包括:简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。这也是腾讯继2019 年 “专业职级体系” 调整后再一次针对人才管理进行的调整。至于管理干部,除了要考察他们的团队管理能力外,腾讯还新增了降本增效与合规风险管理两条评价维度。薪酬调整机制也发生了变化。据了解,腾讯在未来将不会单独针对职级晋升(含管理职级晋升)进行即时调薪,而是在年末的员工薪酬回顾时统一进行调整。一位腾讯人士分析,此次调整是在给员工和管理者同时解压与加压。